朋友们，你们知道公务员如何定档这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
公务员的工资级别是如何划分的呢?
1、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
2、这是根据工龄进去分级别的，如有2年工龄，定为25级3档，4年工龄定为25级4档，5年工龄定为24级3档，6年工龄，定为24级4档等等。
3、岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。 技术等级(职务)工资，技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。
4、公务员工资组成 基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
5、薪资水平 山东省公务员的薪资水平相对较高。根据山东省财政厅发布的《山东省公务员工资制度改革方案》规定，公务员的基本工资由岗位工资和级别工资构成，其中岗位工资根据岗位等级划分，级别工资则根据公务员的职务级别划分。
新录用公务员如何定级定档?
录用后需经过一年的试用期，试用期满后根据考核情况予以定级，定级后工资和待遇将随之调整。根据国家公务员法和公务员任职条例，新录用公务员的任职定级主要通过考试、考察和调整三种程序来进行。
制定本辖区内公务员录用实施办法；(三)负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；(五)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
公务员晋级晋档规则标准根据《新录用公务员任职定级规定》第四条：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（二）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。
带工龄考上公务员定级，内容如下：目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”， 只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
公务员的级别如何晋升?“两年一档、五年一级”如何计算
公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年考内核称职以上晋升一级，档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。晋升职务增加工资。
第晋级晋档。公务员除了提拔职务或晋升职级，还可以通过晋级晋档来增加工资。晋级晋档的原则是五年晋一级，两年晋一档。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员工资如何晋级晋档
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。
目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”， 只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。
上面一段是百度来的，其实这个也好麻烦，就是随着工龄的不同，那么你的工资要晋级晋档，所以每年是不一样的，每年会调标。
这是根据工龄进去分级别的，如有2年工龄，定为25级3档，4年工龄定为25级4档，5年工龄定为24级3档，6年工龄，定为24级4档等等。
目前，公务员的级别实行2年晋档、5年晋级，在年度考核称职以上的基础上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
新录用公务员如何定级定岗
1、首先是考试程序，即依据公务员招录方案进行公开招考，考生通过笔试、面试或其他评价方式进行选拔，最终确定录用人员名单。其次是考察程序，即对录用人员在试用期内的表现进行考核，按照规定标准评定等次，评定结果作为定级的重要依据。
2、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。
3、转正定级的级别范围和时间根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。
4、入编一年后转正定级怎么定级具体如下：公务员转正后职务和级别确定：一年试用期满，考核合格后，职务定科员，级别定四级或二级。
5、关于定级定级主要与工龄相关。目前，公务员的级别实行2年晋档、5年晋级，在年度考核称职以上的基础上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
6、新录用公务员的任职定级是一个非常复杂的工程，最终确定的职级、级别会与4个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格，四是单位态度。
到此，以上就是小编对于公务员定档定级标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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