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解除劳动合同如何办理
法律主观：关于“ 劳动合同 去哪办理”的相关解答如下： 劳动者申请 辞职 递交 辞职信 ，找公司领导签字批准。 按照公司人事部规定办理 离职手续 。
如何解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。
(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
终止劳动合同要办理以下手续：劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。进行工作、业务交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。清理债权债务关系。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
怎样才能解除劳动合同
1、法律分析：协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。
2、法律分析：解除劳动合同的方法：（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
3、法律分析：劳动者和用人单位可以再协商一致的前提下，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
劳动合同怎么解除
法律分析：劳动合同解除的方式：法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
法律分析：解除劳动合同的方法：（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
法律分析：劳动者解除劳动合同方法：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者单方面解除；其他。
劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
法律主观：解除劳动合同怎么解除劳动合同的解除方式有：劳动者单方解除；用人单位单方解除；用人单位和劳动者协商解除。
解除劳动合同需要办理什么手续
法律分析：劳动合同解除的合法程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。
法律分析：劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。
法律分析：一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。
怎么申请解除劳动合同
1、法律分析：劳动者需要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同的证明、社保手册、员工档案这些。
2、法律主观：关于“ 劳动合同 去哪办理”的相关解答如下： 劳动者申请 辞职 递交 辞职信 ，找公司领导签字批准。 按照公司人事部规定办理 离职手续 。
3、法律分析：劳动者解除劳动合同方法：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者单方面解除；其他。
4、自己解除劳动合同的方法：可以与用人单位协商一致解除；可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日后解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为的，可以依法解除。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关如何办理解除劳动合同的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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