大家好呀！今天小编发现了如何引导员工谈工资的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
HR必备的薪资谈判技巧
1、如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
2、一定要清楚协商和争论的区别，在薪酬协商过程中，尽量减少对某一薪酬建议本身的争论，要尽量加强交流，以满足彼此的需要。你不可能赢得协商，就像不可能赢得婚姻一样。
3、在国家最低工资标准的基础上，并告知员工行业同等岗位的薪酬水平。
4、薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
5、准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
怎么跟老板说要加工资啊?
跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。
单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
提要求前，必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了自身的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。
向老板证明你的价值 开始谈工资了，要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水平。关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和拿到手的薪水是不对等的。
职场薪水怎么谈才合理?
1、尊重他人的隐私：在职场中，人们有权保护自己的隐私，包括个人工资信息。因此，从尊重他人的角度出发，我们应该避免主动打听他人的工资情况，以免给对方造成不适。
2、如何跟员工谈薪资2 部门负责人需要了解和掌握自己部门相对应的薪资结构标准和这样设计的原因，需要对公司的整个薪资结构也要做一个了解。
3、找准谈加薪的人很重要 在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关如何引导员工谈工资的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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