各位朋友，大家好！小编整理了有关强制加班如何被辞退的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！

强制加班没有加班费还被开除

1、法律主观：如果用人单位有强迫加班辞职不让的行为，危及你人身安全，你可以立即 解除劳动合同 ，不需要事先告知。

2、因为强制加班属于强迫劳动，是违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

3、法律主观：劳动者拒绝加班的，一般不会被开除。用人单位安排加班，应当是出于生产经营的需要，且要与劳动者、工会协商一致。劳动者不同意的，可以拒绝，这是劳动者的合法权利。单位不能强制安排劳动者加班或者因此而予以辞退。

4、法律主观：用人单位强制加班还不给加班费的，劳动者可以直接通知用人单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用。劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁。

5、不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办？ 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。

6、法律分析：试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

公司不给员工签订劳动协议,强制加班,强制辞退怎么维权?

1、建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。

2、劳动者要先和用人单位协商，协商无果，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并且要求进行经济赔偿。

3、公司不给补偿的话，那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁，也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请劳动仲裁，劳动者被用人单位强制辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

4、劳动法科普--如何应对黑心公司 公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。

公司让加班又不给加班费,提出后被辞退怎么办

1、若员工因为拒绝加班而被公司辞退，那员工可以和公司进行协商申请进行支付赔偿金，若是双方协商不成，那劳动者可以到当地的劳动部门进行诉讼，来申请保护员工自己的合法权益。

2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未足额支付的加班费。

3、法律主观：公司 加班 不给 加班费 怎么处理 单位不给 加班工资 ，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 调解。

4、那只是一时的事情，只要付出，公司是会看到眼里的。如果自己适应不了，就赶紧走人，否则你与一个公司的文化格格不入，你可以在你离职时或者公司辞退你时一并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求补发加班费。

5、职工能够依规向劳动监察部门举报，规定支付托欠的加班费，或是申请仲裁规定支付加班费及经济补偿金。

老板强制加班不去可以无偿开除吗

1、一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见，如果劳动者不加班则是违法的。

2、法律主观：公司强制员工无偿加班不合法。公司因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班，但一般不超过1个小时，并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3、根据《劳动法》相关法律规定，员工有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被公司开除，则可能属于违法行为。

4、所以公司安排你加班不支付加班费的，可以先去人社局投诉，要求支付加班费，人社局会核查后责令公司支付，公司逾期不支付的，要支付应付加班费50%-100%的赔偿金。

强制员工加班怎么办

1、法律分析：被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。

2、（1）可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；（2）可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。

3、寻求帮助：如果是因为公司管理不善或者违反劳动法规定而被迫加班，那么可以向当地劳动监察部门或者工会寻求帮助，了解相关法规和政策，并寻求解决方案。

4、可以向上级领导或人力资源部门表达自己的想法和要求，请求适当的调整或者让自己暂时免于加班。如果公司没有明确规定加班的情况下，可以与同事商议合理的分工，让自己分担一些任务负担。

5、遇到强制加班的情况，你可以考虑以下几种处理方式：与上级沟通：如果你感到工作量过大，可以与上级沟通进行沟通，以便了解为什么需要加班，是否有其他解决方案等。

6、在拒绝加班之前，我们可以借助公司的规章制度或者法律法规来支持自己的立场。此外，也可以代表团队或是个人，在必要的时候，直接向领导提出抗议。

强制加班不加被辞退怎么办

法律主观：如果用人单位有强迫加班辞职不让的行为，危及你人身安全，你可以立即 解除劳动合同 ，不需要事先告知。

用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即劳动者在单位每工作一年，要赔偿二个月的工资。

若员工因为拒绝加班而被公司辞退，那员工可以和公司进行协商申请进行支付赔偿金，若是双方协商不成，那劳动者可以到当地的劳动部门进行诉讼，来申请保护员工自己的合法权益。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关强制加班如何被辞退的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！