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1、确定培训需求的方法主要有任务分析法和绩效分析法,任务分析法简介:任务分析法是指通过分析工作岗位或工作任务的内容、要求、流程、条件和结果,来确定工作人员需要掌握的知识、技能和态度,从而确定培训的目标和内容,2、作为员工,我希望得到基础培训...