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各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于签订就业协议的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

签订就业协议书的原则与注意事项

签订就业协议书的原则与注意事项如下：原则：双方自愿：就业协议是双方自愿达成的就业协议，双方应当在平等、自愿、公平的基础上，协商确定各自的权利和义务。

主体合法原则签订就业协议的当事人必须县备合达的丰体资格。对毕业生而言，就业必须要取得毕业资格，如果学生在派造时术取得毕业资格，用人单位可以不子接收而无须承担法律责任。

签订就业协议的原则是主体合法原则、平等协商原则。注意事项如下：签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

可以不签。就业协议书的签订原则主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。

就业协议是劳动者和用人单位之间的一种合同，签订就业协议后，劳动者应该按照合同约定的时间和内容去工作，如果不去工作，就会违反合同，产生法律后果。

大学生就业协议签订以后没有什么后果，大学生就业协议就是保护大学生就业的。

⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。 ⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

法律分析：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。（2）要按规定的程序签订就业协议。

法律主观：就业协议书签订需要注意的问题有：毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。用人单位上级主管部门批准盖章。

毕业生签订就业协议需要注意协议内容、保密条款、违约条款、试用期、法律效力等问题。

签订《就业协议书》的注意事项（一）毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效。（二）每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

1、法律主观：就业协议随便签可能会影响随后的档案及工作关系变迁。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

2、如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。

3、展开全部签了就业协议有什么影响如下：大学生就业协议签订以后没有什么后果，大学生就业协议就是保护大学生就业的。

4、以下是不去工作的可能后果：违约金：如果合同中约定了违约金，那么劳动者不去工作就要承担违约金的责任。违约金的数额应该是按照双方的协商或者合同的约定来确定的。

小伙伴们，上文介绍签订就业协议的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。