哈喽！相信很多朋友都对合同就业和协议就业不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
劳动合同和就业协议的区别
法律分析：就业合同和劳动合同区别：内容不同.在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。 内容差异。
法律分析：主体不同：就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。
法律分析：就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。
法律主观：劳动合同和就业协议的区别：劳动合同适用《劳动合同法》，就业协议适用教育部颁发的部门规章；劳动合同签订主体为劳动者与用人单位，就业协议签订主体为毕业生、用人单位和学校；其他。
就业协议与劳动合同的区别如下：签订时间不同。就业协议是在人才入职前约定，劳动合同是在入职后签订的；签订对象不同。
就业协议和就业合同的区别和联系
1、就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
2、就业协议和就业合同是两个不同的概念，尽管它们在某些方面可能存在一些相似之处，但在法律上有着不同的含义。就业协议是指雇主和员工之间就就业条件和细节达成的口头或书面的协议。
3、一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、就业协议和劳动合同的区别： 主体不同。
5、协议就业和合同就业有以下这些区别：涉及主体不同：就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。
就业协议与劳动合同的区别
法律分析：就业合同和劳动合同区别：内容不同.在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
法律主观：就业协议书与劳动合同的区别主要是，就业协议书的主体有三方，分别是毕业生、用人单位和高等学校。而劳动合同的主体是双方，分别是用人单位和劳动者。
依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。 内容差异。
法律主观：劳动合同和就业协议的区别：劳动合同适用《劳动合同法》，就业协议适用教育部颁发的部门规章；劳动合同签订主体为劳动者与用人单位，就业协议签订主体为毕业生、用人单位和学校；其他。
主体不同。《就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
签就业协议就业和签劳动合同就业
法律分析：就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。
法律分析：签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业的区别主要有三点，分别为主体不同。
主体不同就业协议书目前除毕业生与用人单位双方签宇、盖章外，还有学校参与见证。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动过程中权利和义务的协议，学校不是劳动合同的主体。
协议就业与合同就业的区别是什么
劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。主体不同 就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
就业合同与就业协议的主要区别如下：主要区别：就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但劳动合同与就业协议的区别是本质上的区别。
法律分析：就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。
到此，以上就是小编对于协议就业和劳动合同就业的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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