朋友们，你们知道如何看待加班与奉献这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
奉献社会是否需要加班正方辩论
如果你是二辩的话，更多时间其实要根据对方的观点提出疑问。（第一个环节是陈词阶段。正反双方的一辩陈述本方观点。第二个环节是盘问阶段。正反双方二三辩可相互提问。并由双方一辩做结辩。第三个环节是自由辩论。
因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。
但如果仅仅只是个人的能力问题，它就不能作为一种衡量员工的标准。加班的，你就是尽心尽责。而不加班的，永远被当做不思进取。 好的工作，它应该只是我们生活的一部分。
奉献，我认为不可能过时，永远和在社会上存在的，当别人需要帮助的时候，我们要帮助。有时你给的钱在多，另一个老板钱少点，但知道关心员工，我可能在钱少的地方，里面奉献的有情。
服务人民、奉献社会的人生追求并没有过时。这是一个永恒的话题，也是人类社会的基本价值观之一。以下是一些可能的论点： 社会责任：服务人民、奉献社会是每个人的社会责任。
，正方：没有对于社会的贡献，就没有索取的资格和生存需要的起码报酬。没有贡献就不能维护人群及家庭的存在和富足强大，当然也就没有其中的个人的价值产生和存在。
如何看待加班这个问题?
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
我不喜欢加班，我不能接受加班。 我离职的原因就是上家公司频繁加班。 我工作效率高，应该不需要加班。 我接受加班，无所谓。 我会在工作时间内尽量完成工作。 解析： 无论是否接受加班，不要直面回答不能接受。
企业文化：一些公司存在“加班就是光荣”的文化，认为员工应该无私奉献，这种观念需要得到改变。 利益驱动：有些企业可能会因为利润或者竞争压力而采取996制度，这也需要从根本上解决。
相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“过度加班”就是一种违法行为，从而自觉做到尊法、守法，不恶意强制职工“过度加班”。
将这个问题作为压力测试，考验你在应激状态下的逻辑思考能力和语言表达能力。
是正常工作已经满负荷仍然不能完成，而时间上无法拖延；是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班，当然控制加班的方法不是层层批准，而是需要加班主管人员具有精明的判断。
加班是职场里常见的事,你认为加班是职场里的加分项吗?
加班并不是职场当中的加分项，同样如果我们的工作在上班期间可以完成，非要去加班的话，也会被别人说是做做样子。自己的工作如果是能够在工作时间内完成的话，就没有必要去加班。
其实在我的观点中看来，我认为对于领导来讲，肯定还是喜欢看到员工为工作而进行的加班这种行为。虽然现在大部分上市公司都并没有主动要求员工去加班，但是员工加班好像已经成为了一种普遍的现象。
只有把自己的本职工作做好同时效率有很大的提高，这才是职场中可以加分的好办法。
首先， 对于一个几乎没有任何工作经验、 毕业于一所普通高校的大学生而言， 在面试时， 勇于正确理解和接受加班， 将会使自己拥有更多的职场竞争力。
这种为了事业发展而主动加班的人，是值得尊重和学习的。以上就是职场上存在加班现象，并且加班的情况非常普遍的根本原因。
加班加点的精神
奋发向上，爱岗敬业。固然不为名利，但是努力工作将来一定是会有回报的。江城子·密州出猎 （北宋）苏轼 老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍，锦帽貂裘，千骑卷平冈。为报倾城随太守，亲射虎，看孙郎。
在此，公司对XX的辛勤努力表达万分感谢，并且对他认真负责、勇于创新的工作态度给予充分肯定和表扬。借此也希望其他员工能认真学习两位这种努力拼搏、刻苦钻研的精神，秉承公司核心价值观，在自己的岗位上创造更高的价值。
在现代职场打拼，不可避免地碰到加班加点的事。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关如何看待加班与奉献的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
微信扫一扫打赏
