哈喽！相信很多朋友都对就业协议概念不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
什么是就业协议书?就业协议书能起到法律效益吗?
经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。
订立就业协议应当遵循主体合法和平等协商原则。 “劳动合同”是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。
毕业生就业协议书是毕业生与用人单位签订的一份合同，是约定双方权利、义务和工作条件的法律文书。在毕业生找工作时，许多用人单位都要求签订毕业生就业协议书。
解除就业协议的解约函怎么写,可以手写吗?
生命不可能有两次，但是许多人连一次也不善于度过。
主动提出解约的一方写。就业协议解约函都是主动提出解约的一方写，如果是自己主动提出来的要解约，那就需要自己写解约函给单位，然后办理解约手续。
如果单位同意跟你解除就业协议那单位就会给你一份解约函，没有统一的解回约函格式，只要把答事情说清就可以了。
就业三方协议解约函要写出本人的姓名、毕业院校、接受三方就业协议日期，由于本人的原因，正式向贵公司提出解约，并希望贵公司出具解约函。向公司提出解约时态度要诚恳，并说出自己不得不解约的理由。
准许本人解除与贵公司签订的就业协议，并出具解约函，声明终止就业协议书的法律效应。对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢，对解约过程给贵公司带来的不便表示深深的歉意。
就业协议和就业合同一样吗?
1、就业协议和就业合同的区别在于主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同。
2、一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
3、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
4、就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。
5、就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别如下：内容不同：在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
6、法律主观：就业协议书与劳动合同的区别主要是，就业协议书的主体有三方，分别是毕业生、用人单位和高等学校。而劳动合同的主体是双方，分别是用人单位和劳动者。
什么是意向书,就业协议和劳动合同,他们有什么区别?
1、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2、就业协议和劳动合同的区别： 主体不同。
3、就业协议与劳动合同的区别如下：签订时间不同。就业协议是在人才入职前约定，劳动合同是在入职后签订的；签订对象不同。
4、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议和劳动合同的区别 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
5、就业协议书和劳动合同的区别如下：定义和性质 就业协议书是指雇主与雇员之间就就业条件、薪酬、工作内容等方面达成的书面协议，它是在劳动关系建立前签订的文件。
到此，以上就是小编对于就业协议的性质及效力的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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