各位朋友，大家好！小编整理了有关就业协议签了毁约的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
签了就业协议书不去算违约吗
签了就业协议书不去算违约。签了就业协议书不去构成违约，三方协议是民事合同，不是劳动合同，所以协议中约定的违约金是有效的，单位可以依据约定主张求职者支付违约金。
如果就业协议里有实习的规定，那你不去实习就是违约，需要承担违约责任，如果确实有特殊原因，需要办理解约手续。 办理节约手续流程：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
就业协议属于三方协议，如果不去了，接收单位会有违约金。学校一般是根据就业协议派发学生档案，如果不去就业单位，要跟踪自己的学生档案，不要丢了。
法律分析：签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任。
应届生签了三方协议可以毁约吗
1、法律分析：可以违约，但是一般要承担相应的责任和违约金。
2、三方协议可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
3、可以毁约，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
签订了就业协议不想去怎么办
1、法律分析：签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任。
2、签了就业协议书但是不想去的处理方式是，首先先到协议单位报道，然后签订劳动合同后再通过法定方式办理离职。
3、可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以还得看用人单位是否为你提供专项培训费用，进行专业技术培训。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
4、签了三方协议不想去了，处理方式如下：先到协议单位报道；然后签订劳动合同；最后采用法定方式办理离职。因为三方协议签订后需要到单位报道的，否则需要承担违约责任。
就业协议书签订后毕业生毁约,用人单位可以不放吗?
有的协议是无效的，大部份都能按协议来履行。
到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到想去的单位再就业。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
问题1：合法 具有法律效力，但是原单位存在严重的失职行为，原公司不接受你档案和你离开原公司未解聘（无论你是否存在过失）原公司都存在失职行为，都应该配合你将解除合同的手续办理完毕。
法律主观：签订毕业生就业协议之后 违约怎么办 ？ 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定 承担违约责任 ，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
三方协议书除用人单位和你签约外，还要求用人单位的上级人事主管部门和学校签署意见，并注明双方签订合同后该协议失效。既然你想继续考研，就业协议书对你没任何约束意义，何况是企业自己的协议。协议不是卖身契，毁约不犯法。
签了三方协议毁约要赔钱吗
可以毁约，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
三方协议可以毁约吗可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
三方协议不是劳动合同，应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失，但损失一般为实际的损失，以及可预期的损失。
签了三方还能毁约吗 可以毁约，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。
法律主观：签了三方协议不去是需要进行赔偿的。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律其他规定或当事人其他约定等。
三方协议可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关就业协议签了毁约的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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