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加班费的具体计算,我公司加班是以30分钟单位来计算,如员工加班了15分...
以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为385元，小时工资约为48元。
员工标准工作时间为每天8小时或每周40小时 不定时工作时间为每天8小时或每周40小时，每周至少休息一天；按周、月、季、年计算，但平均工作时间与标准工作时间相同。
法律主观：加班费计算标准：（1）安排工人在正常工作日加班，应支付不低于工人本人工资的150英镑％工资报酬。（2）休息日安排工人工作，不能安排补休的，应当支付工人正常日工资200％工资报酬。
应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。
大年三十工资怎么算
1、法律分析：大年三十不是三倍工资，除夕上班是算加班，是两倍工资。 除夕是我国法定假期，属于春节的假期，春节放假安排是从除夕到大年初六，一共是七天。 但是除夕加班没有三倍工资，因为大年三十不是我国法定假日。
2、不算 国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日，所以没有三倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
3、大年三十加班是两倍工资。2正月初一至正月初三的三天属于法定节假日，法定节假日的工资为工资的三倍。如果你在其他时间加班，那就属于休息日，只有工资的两倍。所以大年三十加班只有两倍工资。休息日和假期性质不同，工资也不同。
4、大年三十算加班吗 年三十算加班的，一般算两倍工资。 大年初初初三是春节的法定节假日，这三天的加班费按工资的3倍计算。另外四天是假期(包括除夕)。这四天的加班费按双倍工资计算。
合肥2004年工资是多少钱一个月
合肥2004年工资是多少钱一个月：合肥市区：①月最低工资标准1650元/月；②非全日制小时最低工资标准20元/小时。 合肥四县一市：①月最低工资标准1430元/月；②非全日制小时 最低工资标准17元/小时。
因为04年500块钱相当于现在的2000元左右，所以04年一个月2500元相当于现在10000元左右。通常情况下，工资会随着技术和经验的提高而上涨。
元。2004年作为普通文员一个月工资800元左右，现在的文员一般工资是4000元左右，如果按照这个比例来算的话，2004年5000块钱相当于2022年的75000元。当时的一万元应该相当于现在的5万元。
年公务员的基本工资差不多是600元一个月。各个部门不大相同。
...将节日加班的时间减去平日加班的时间再发加班费,这样合理吗?_百度...
1、根据国家规定，如果节假日上班，应给予工资额二倍加班费，春节期间加班，应给予工资额三倍加班费。如果你们公司如果扣除了一倍，是违法的。
2、所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。
3、违法。用人单位每周休息一天，本月26日至下月25日我一个月计薪月度合法。但是，每周法定工作时间不得超过40小时，超过40小时的部分，应当按照加班计算，。
4、按照劳动法来说加班是要有加班费的，在实际上很难实行，而且执行的公司也不多。加班费的法律规定。加班费是《劳动法》中保护劳动群体的做法，在里面具有明确的规定。
5、不要加班费？如果在节日期间加班加班，它应该迅速向劳动安全监测部门报告。当你有轻量级时，请注意加班证据的集合。如果您无法加班，工人可以通过两种方式保护权利：对当地劳动安全检测机构进行投诉，该机构正在调查。
6、根据《劳动法》相关规定，用人单位在元旦等节日期间安排员工加班，必须按照规定发放加班工资或安排补休。
安徽省高速公路驿达服务区员工过节加班费怎么拿,新员工加班还不是照...
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一方面，服务区作为高速公路附属设施，必须配备免费停车、卫生间等公益设施，确保司乘人员得到必要的休息。交通法实施条例规定，连续驾驶机动车辆4个小时，须进行不少于20分钟的休息。可以说服务区先有公益性，且公益性大于商业性。
用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；休息日安排劳动者工作的，应当按照同等时间补休，不能补休的，按不低于工资的200%支付工资报酬。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关安徽加班工资如何计算的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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